Гарантия
Курс - "чит-код" к будущему
Каждый курс содержит в себе не только теоретические диалоги, но и практики для развития, контроля процессов и управления зоны ответственности.
В процессе обучения я применяю современные технологии и актуальную практику взаимодействий.
Методика обучения
Применять новые знания сразу, после завершения уже первого урока. Это позволит не только мгновенно проверить знания и эффективность курса, но и получить первую прибыль.
Результат
Обучение всегда можно выстроить по подходящему графику. Совмещать с основной деятельностью и учёбой.
График обучения
Гарантия результата, при условии выполнения задач.
Курс - эффективен , его следует только применить.
Курс - эффективен , его следует только применить.
Вложил денег в рекламу, но ЛИДов не прибавилось?
Оборудование простаивает, а заказов нет?
Платить аренду скоро станет нечем?
Оборудование простаивает, а заказов нет?
Платить аренду скоро станет нечем?
Ваши коллеги давно заслужили повышения, но у них нет навыков управления?
Коучи и тренеры учат продавать, а не управлять командой?
Руководители сдают отчётность, но по ней ничего не понятно?
"Перелидоз", куча заказов и некому их обработать?
Коучи и тренеры учат продавать, а не управлять командой?
Руководители сдают отчётность, но по ней ничего не понятно?
"Перелидоз", куча заказов и некому их обработать?
Время - враг ? !
Некому обучить персонал?!
Надоели обещания что вот-вот всё наладится, и вы выйдете в плюс?!
Неизвестно куда направить компанию?
"Дорожная карта" стала "ветвистым деревом"?
Неизвестно куда направить компанию?
"Дорожная карта" стала "ветвистым деревом"?
1000 идей и ни одного стартапа?
Хочешь и не знаешь как масштабироваться?
Не знаешь какая платформа принесёт толпу клиентов?
Хочешь и не знаешь как масштабироваться?
Не знаешь какая платформа принесёт толпу клиентов?
Страшно идти дальше и развиваться?
Опасаетесь во что можно вложиться, а что поглотит ИИ?
Сотрудник планирует уйти?
Опасаетесь во что можно вложиться, а что поглотит ИИ?
Сотрудник планирует уйти?
Нет доверия ? !
Не знаешь с чего начать ? !
Рынок угрожает будущему ? !
Для кого полезен курс?
Если хотя-бы один пункт о тебе - ПИШИ мне прямо сейчас!
Узнал себя? Нажимай на
Домашнее задание не только покажет уровень и скорость понимания курса сотрудника, но и в будущем может быть применено руководителем с целью контроля уровня знаний и вероятного влияния на карьерный рост внутри компании.
Результаты прикрепляются к отчётности заказчика, а также служат контрольными точками для выявления зон роста сотрудника.
Результаты прикрепляются к отчётности заказчика, а также служат контрольными точками для выявления зон роста сотрудника.
4 х 3 = 12
Я провожу обучение дробно - 4 встречи по 3 часа. От минимума к максимуму. Первые часы для проверки уровня знаний продаж, однако уже на четвертой встрече практика навыков агрессивных и психологических продаж.
Домашнее задание
Ролевые игры с сотрудником это полигон для будущих ситуаций в процессе продаж. Формирует психологическую - адекватную реакцию сотрудника во взаимодействии с клиентом. Тренирует вариативные кейсы, и качественную, быструю реакцию отработки возражений клиента в моменте.
Практические ролёвки
Наполнение курса
Рассмотрим на примере обучения персонала
...и это только основные пункты.
Курс маркетинга:
● Подробный план реализации маркетинга
● Аналитика действующей модели маркетинга
● Точки контроля метрик рекламы
● Регистрация, запуск и обучение контроля сайта
● Запуск платформ маркетинга
● Помощь в найме маркетолога
● Практика запуска первой рекламы
● Подробный план реализации маркетинга
● Аналитика действующей модели маркетинга
● Точки контроля метрик рекламы
● Регистрация, запуск и обучение контроля сайта
● Запуск платформ маркетинга
● Помощь в найме маркетолога
● Практика запуска первой рекламы
Так-же в курсе по продажам:
● 4 встречи по 3 часа каждая
● Глубокое погружение в этапы продаж (основные)
● Дополненные этапы продаж
● Аналитика работы сотрудников
● Чат поддержка
● Рецензии на записи диалогов сотрудника с клиентом
● Домашние задания
● Сборка и запуск в работу чек-листа
● Рекомендации по действующим и будущим продажам
● Психологические и агрессивные продажи
● Методика продаж из корзины
● Авторский метод HARDCORE продаж
● Механики продаж (11 манёвров)
● 4 встречи по 3 часа каждая
● Глубокое погружение в этапы продаж (основные)
● Дополненные этапы продаж
● Аналитика работы сотрудников
● Чат поддержка
● Рецензии на записи диалогов сотрудника с клиентом
● Домашние задания
● Сборка и запуск в работу чек-листа
● Рекомендации по действующим и будущим продажам
● Психологические и агрессивные продажи
● Методика продаж из корзины
● Авторский метод HARDCORE продаж
● Механики продаж (11 манёвров)
К курсу SALES BOSS добавляются:
● Тайм менеджмент
● Организация рабочего пространства
● Точки контроля метрик
● Саморазвитие
● Грамотный найм сотрудников
● Рычаги контроля рабочего дня
● Тайм менеджмент
● Организация рабочего пространства
● Точки контроля метрик
● Саморазвитие
● Грамотный найм сотрудников
● Рычаги контроля рабочего дня
Существуют такие понятия как: куратор, дублёр, помощник, наставник. В нашем случае мы не просто помогаем, мы сопровождаем ваш труд на каждом этапе. Не просто предоставляем список дел, а последовательно проводим инструктаж по каждому пункту.
Чек-лист
Хорошо когда ты закрепил для себя что-то новое, а ещё лучше применить знания на практике в диалоге с клиентом. Что-бы ничего не упустить в диалоге не всегда следует идти по скрипту, это наводит на мысль что тебе звонят из литературного кружка и что-то читают, а не общаются. Для таких случаев существует инструмент "чек-лист".
Сопровождение
Результаты прохождения курсов не заставят себя долго ждать. Сегодня мы выбрали курс, оплатили, обозначили дату обучения и уже после первой встречи получаем первые результаты и прибыль. Не нужно ждать особого момента для применения навыков.
В бой! нам нужна победа!
В бой! нам нужна победа!
Скорость эффективности
Плюсы сотрудничества
Рассмотрим на примере обучения персонала
Евгений обратился ко мне по рекомендации нашей общей знакомой Ольги. Она хороший друг Евгения ,развивает свою сеть салонов перманентного макияжа и присутствовала на курсах продвижения себя как предпринимателя. Ольга передала мои контакты Евгению , мы созвонились и приступили к выбору курсов.
Для начала Евгений прошёл курс по продажам. Это улучшило его навыки общения с пациентами и продажи его услуг пошли в гору. Через некоторое время Евгений вернулся за новыми навыками - навык продвижения себя и своих услуг. Мало быть специалистом, нужно что-бы окружающие знали о тебе и начали обращаться.
Для начала Евгений прошёл курс по продажам. Это улучшило его навыки общения с пациентами и продажи его услуг пошли в гору. Через некоторое время Евгений вернулся за новыми навыками - навык продвижения себя и своих услуг. Мало быть специалистом, нужно что-бы окружающие знали о тебе и начали обращаться.
Евгений
Отзывы
Николай - владелец компании по производству и продаже строительного оборудования. Ранее он нанял несколько специалистов у которых было мало опыта в продажах. Они своевременно приходили на работу, редко брали больничные, были доброжелательно, но в то-же время совершенно не эффективны. Дело в том, что Николай поставил высокий оклад для сотрудников, и у них не было мотивации расти и развиваться...достаточно было просто приходить на работу.
После прохождения курса "новичок", у сотрудников появилось понимание каким именно образом они могут повлиять на свой доход с помощью продаж, и каким образом нужно совершать сделки. В подарок Николай получил разбор мотивации сотрудников, и мы совместно с его командой HR специалистов составили новый KPI (Key Performance Indicators). Сейчас зарплата сотрудников увеличилась на 21% , а общая прибыль компании вдвое. Буквально с помощью всего двух шагов Николай удовлетворил сотрудников в финансовом плане, и себя в плане увеличения прибыли компании.
После прохождения курса "новичок", у сотрудников появилось понимание каким именно образом они могут повлиять на свой доход с помощью продаж, и каким образом нужно совершать сделки. В подарок Николай получил разбор мотивации сотрудников, и мы совместно с его командой HR специалистов составили новый KPI (Key Performance Indicators). Сейчас зарплата сотрудников увеличилась на 21% , а общая прибыль компании вдвое. Буквально с помощью всего двух шагов Николай удовлетворил сотрудников в финансовом плане, и себя в плане увеличения прибыли компании.
Николай
Отзывы
Выбираем направления и курса. Если нужна помощь в подборе курса или есть персональные задачи для нас, мы готовы обсудить это в чате или при звонке.
.Вы оплачиваете курс и получаете доступ ко всем материалам: видеоурокам, записям встреч, ссылкам, сайтам и доступом в общий чат, я лично и помощники помогают дойти до полноценного результата.
Приступаем к обучению и соблюдаем все пункты повторяя за мной: вход в сервисы, регистрация, особенности использования платформ, тонкости аналитики и рычаги управления.
Всё! Наслаждаемся !
Всё! Наслаждаемся !
Всё просто - просто
три...
два...
раз...
Выбор
Обмен любезностями
" ПОЕХАЛИ ! "
3 простых шага
Бесплатная заявка
Форма отправления заявки
Нажимая на кнопку "Отправить форму" - Вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Управление файлами cookie
Cookie настройки
- Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены. Другие файлы cookie можно настроить.