Не для кого не секрет, что сильные специалисты требуют высокой оплаты за свои навыки. Для многих предпринимателей встаёт вопрос "нанять новичка подешевле и с маленьким или нулевым навыком, или же нанять специалиста , который будет втрое дороже в найме?" Специалиста не так легко найти, и тут на полигон продаж выходят молодые и "зеленые" сотрудники. Таких проще мотивировать , дешевле работать, проще получить любовь к компании и уважение, однако порой они не дают никакой прибыли и "доят" компанию в плане оклада. По итогу: прибыль компании в упадке, сотрудники демотивированы, обучить их негде и не на что, и даже если усилить рекламу, специалистов для обработки заявок попросту уже нет. Чтобы этот или подобный сценарий не превратились в реальность, следует своевременно обучить персонал хотя-бы к уровню новичка. Это позволит работать в формате скрипта. Получить уверенного в себе и продукте сотрудника, который сможет принести в компанию первые деньги и начнёт свой рост в роли "продажника".